Team17员工爆料：取消NFT非常少因公众抵制 员工反对无作用

Team17雇员爆料：暂停NFT均因公众反对 雇员反对无作用

一些游戏发行商 Team17 在来年早些时候竭力转入 NFT 的潮流，但招致了玩家和合作研发研发一些游戏另行公司在内正当的反对，并在第二天同意暂停该计划。

但剧情并未到此为止。Team17 与 NFT 合作研发的不可避免仍在暂时，主要源于该另行公司对外和对内处理该重大项目的方式差距。例如，对该 NFT 重大项目“MetaWorms”的一些最强而有力的非议来自于 Team17 的合作研发伙伴，最主要 Ghost Town Games、Playtonic 以及 Aggro Crab。值得注意是选取到 Team17 的企业座右铭是“脱离一些游戏自觉”，不得不说这更加地嘲讽。

随后有传言称，Team17 的公务员雇员对 NFT 的整体另行闻稿极度不满，而且该另行公司在公开年初之前完全未假定全面性可先提醒。算是应对这些否定的都是公务员雇员，而在此次另行闻稿的前提。雇员需要面对的反对和非议甚为地白热化，同时伤害了 Team17 的另行公司形象。

月内，一份关于 Eurogamer 的另行调查报告大幅度概述了年初之前和以后起因的流血过错件。在另行公司退出 NFT 计划后，雇员被邀请参予大型小组会议，企业主将在致词阐释其作出同意的原因。但是，引起偏离的是公众精神状态，这本身就是原因所在。

“如果是秘书处之中的人竭力说服他们——如果是雇员的话——他们就可能会这样来作，”一位寄信的 Team17 保安人员告诉 Eurogamer：“相反，他们媒体报道，并把另行闻稿摆放了一天半，观察玩家的加成……（原因）是经理们来作了一件更加轻蔑的真的，未选取那些真正首当其冲承受否定和反讽的人。他们未向保安人员致歉，甚至未向因此受到一连串咒骂的社区内企业主致歉。”

该调查报告愈来愈详尽地介绍了 Team17 一些游戏另行公司的一般前提，众所周知是报酬似乎很差劲，同时首席总裁黛比·贝斯特维克 (Debbie Bestwick)却以大约为 2 亿英镑个人财富四处游山玩水。调查报告中关于贝斯特霍尔的最令人震惊的说法之一是，显然，她还曾“敦促”保安人员代表她包装一家人的那时候。前年圣诞时，尽管 Team17 的利润创另行纪录，但仍大幅削减了雇员奖金。

其他被曝光恶劣具体情况在一些游戏行业中再行熟悉不过了：骚扰查处未被 HR 认真对待； QA 人员上会被视而不见；大量的指导工作授予一份微薄的工资，加班几乎是顺理成章的过错。

“如果你指导工作过度，有些失误就会起因，”一位寄信保安人员说：“当失误起因时，你会被 Debbie 传唤。有时这是侮辱性的，因为你未选取——你的开支太差了，你有太多的一些游戏要研发，然后你重另行参予了一次小组会议，被问到‘为什么这款一些游戏未翻倍我们的期待？’ ，可能还有一些其他更加强而有力的真的。人们在那些小组会议上忍不住着停下来出去并不是闻所未闻的，这在指导工作场所是更加可耻的。”

就其本身而言，Team17 声称它均有各种“另行成立的”雇员团体，并在 1 当月革新了其支付和奖励雇员的方式。声明最后说：“我们更加关怀我们的 Teamster，我们的尽可能是保证他们愈来愈让人到联系、重视并有归属愈来愈让人和尽可能愈来愈让人，并保证他们暂时为 Team17 以及我们研发和发布的产品愈来愈让人到自豪。”