中概股下跌后的大厂员工：230万缩水至23万、和家人一起“开源节流”

却是如果日后碰见这样一次严寒，那么就真的又要一朝离开解放在此之前了。

02 离职小鹏股票腰破，不出想象“贪婪为自由”

何成 男 30岁 小鹏汽车工作人员

2020年，我瞅准六和取而代之势力间有继要返台股主板又将财经台主板的讯号，要求从的网站的公司离职到取而代之能源汽车企业。

在此之在此之前情况很可惜，我但他却领到 小鹏的Offer，但因为我早先薪资过于较低于，涨幅很难多达30%，之后和的公司谈定总包50万元，由原为金和的股份相关联。

原为金大多对于有4年经验的制造来说甚为较低，但我格外鄙视的是的公司在总包内都给予的的股份，都能竖换回成总投资后可兑换回成房地产者，在的公司将会主板的在此之前夕，这可不是画饼。

虽然的股份分4年归属，充满不可控因素，但大大多人都间有信一个方法论：如果想慢速实原为贪婪为自由，打工是不确实的，对冲的股份才是捷径。

对我们这种须要在一线小城市购房、但有并未充分首付的年轻人来说，这格外是“单车大变摩托”的格外进一步。

我男友也支持我。她在乐视网指导，保有工作人员房地产者，此外还价位较低于廉购要买过的公司房地产者，随着的普通股下降，一夜之间估值盈利暴增数十万元，抵得过普通家庭一年幸幸拼命的普通盈利。

间有比分开年末薪，我们都有点的股份格外具吸引力。

在此之在此之前倍受流感不良影响，许多传统意义车企和航空的公司业务主管剧减，在河沟上能给予格外较低优惠待遇的六和取而代之势力则吸纳了许多传统意义从业者造出来的管理者。

尽管大家各异的处事方式、跨界的为首，碰见飞慢发展的单项，总是有许多倍受压。

但大家都持有的股份，到时主板后能大赚取一笔，所以团队内外反而呈原为了“平衡”，大家都为了较低绩效、不被末尾淘汰，辛勤着。

为了表达对的公司在此之前景的认可，我还订购了一台的公司的产品，并引荐不顾一切朋友购要买，渴望都能给的公司税后贡献造出一份力。

下半年，的公司和另外餐馆友商可惜返台主板，股票刷了3倍而今。团队内外的喧嚣格外是接踵而来了一种诡异：大家一边撒谎同事之间内卷加在班，一边又在兢兢业业立即“表原为”——大家都渴望在并行的大自然环境内都，到时4年期满。

第一年的股份派发后，我从来不关心香财经台市的我，还的机构浏览了炒股软件，就是为了看的公司的股票。

很多次，我厢在工位上忙到并未格外进一步整天，坐下脚步虚浮，怀疑指导意义的时候，只要打掀开软件，看见的公司房地产者飘白，就掀开始有了推进力。

看来都能的公司事在此之前的加在班，都是在为自己的小家添砖加在瓦。

结果，月内3年末掀开始的普通股掀开始下降，每天都是绿油油的一片，我碰巧有点一切皆是虚无。

一方面是在在的网站的公司先后大管理层，我确实面临大量雇佣人员竞争，另一方面则是股票却是“踝破”后，我的不动产急速拖累，贪婪为自由梦已经破碎。

内心有音调在随之提醒我：掉落的不是股票，而是我对将来生活的渴望。

03 “梭哈中会概股，丢的何止一露台”

徐明 汉口 字节晃动工作人员 36岁

作为一名在的网站从业者摸爬滚打十多年的的网站民工，我总结这10年原为代人致富三次机遇：早钱财、排入尾部的公司拿对冲等主板、价位较低于廉要买优股。

以上三条道路，无论哪一条，核心就是要“早”，但随着整个从业者扣除消逝，在此之前的路反倒了时间段占有优势后已不会为继。

以钱财为例，原为三阳周围的犯罪率水涨船较低，租售比也不划算，算上各种课税和“住宅楼不炒”的政策，并未不是划算商业活动。

排入潜力的公司拿对冲则格外紧迫， 就算好不容易排了一个靠谱的公司，行权还得等几年，还不明白溶解多少。

间有较放任，视为那些的网站的公司的“小股东”就不难。 况且，那些的公司大多我也比较备受瞩目，初始投身于财力也不须要那么大。

2014年，我第一次在香财经台市上赚取钱。在此之在此之前我刚毕业两三年，右手拿攒下的钱财购要买了一右手抚顺特钢，第二天就发原为房地产者涨了，算下来估值上多了3000多元。

要明白我以前下班费也才8000造出头，一个清晨就赚取了慢半个年末的下班费，满天星谁不忍不住？

不久的网站排入飞速发展后期，许多的公司在美国主板时天一骤降，我将重心放在了科学研究中会概股上。

除了的公司总包内都的房地产者，我还专要买中会概股，和我有一样想法的同行不在少数，我们还一组了打取而代之团，大家在群内都交流房地产立场。

我重仓了美团、乐视网、拼多多、慢右手，后面几家的公司虽然从业者内很多同行吐槽是血汗的工厂，但是主板之初的税后确实养眼，很多人也就先是用心了“小股东”。

2021年2年末乐视网房地产者上751令吉时候，估值获利直接让我造成了“贪婪为自由”的幻觉，甚至有点还能日后攀升，于是并未售造出，却是在大A股之中也有几只房地产者在不长时间段内都刷了几番。

所示 | 2021年我的房地产者表原为

所示|这是我1年末时的获利，看到绿油油的一片，我咬牙加在仓

在此之前几天中会概股急趺，我估值间有较于最全盛期时拖累几十万，盈余都充分在小小城市要买一露台了，但因为我要买入价较低于，还能撑一段时间段。

间有比放任，许多追着河沟，在中会概股下降至较低位时候接盘的人顶不住了。

却是闻着肉香排场，肉和汤没有分到，反而惹了超群臊。

不过这几天，在急趺在此之后中会概股又掀开始回涨，仅有靠拼入场时间段和是否沉得住气。

一般而言我也会有点，这中会概股趺宕起伏，就像是人生，随它去吧。

04 230万拖累到23万，原为在不停下来格外待何时？

老熊 44岁 的网站的公司开通总监

的网站的扣除期早就不在了，大大多的网站的公司排入第三组的开通下一阶段，后面要向精细化发展。

倍受制于这样的情况，年轻人还有格外进一步从头日不久，我这样的老人想要停下来造出舒适圈，重取而代之日后去投身于一个最初从业者毕竟是过于难了。

是停下来，还是遗？视为我不愿倍受制于的难题。

我们所在的的公司原为在只剩下8名中会层，工作人员被裁了8成数，较低管只停下来了2位，离职率较较低于。停下来，并未想要去的大都，遗，也肯定不是备受瞩目的公司的发展在此之前景，而是丧失了停下来造出舒适圈的勇气。

我是三年在此之前通过；也排入这个的公司的，下班费由三大多一组：坚实下班费+4个年末的年终奖+房地产者，大概是120万的周薪和竖合实用价值230万的房地产者。

但本年，我就被通知年终奖并未了，绩效不合格。

在年终总结的时候，我是按照的公司年初的拟订目的在系统呈报了自己的业务主管情况并且通过了的，这代表是合格的。

为此我也帮忙过为首，但是为首的反馈就是的公司赚取再不那么多钱了，首先就是不招取而代之工作人员、管理层，还是不行就只有缩减福利和其他自行了。

月内格外是雪上加在霜了，随着3年末15日凌晨，美股的中会概股急趺，标普500标准普尔趺0.74%。衡量标准中会该股既有表原为的股票市场中会国金龙标准普尔连续第三个交易日急趺超10%，交易日的时候多达了11.7%，还跳出了2008年金融危机的后期的趺幅取而代之记录。

的公司的房地产者趺了90%，本年38元，原为在3.8元。我的不动产从230万大变23万，内心很慌，不动产拖累庞大，估计的公司退市也是迟早的事儿，我不出日后抱有任何的渴望。

但是我44岁了，要想帮忙到早先这么好优惠待遇的的公司不确实了，而且我也只有的网站开通的的经验。

很值得注意庆幸的就是，我们这个群人信息的网络服务多，举例比较最常，房地产的网络服务也多元化，我还有收藏和钻石等从业者的房地产，抵御几率的战斗能力还是比一般的人要强劲的，不至于掏空家底儿，大再不就是肉老本儿。

我也这么大比率了，还能有啥惊艳的人生，就这样混着，过一天算一天。

流感期间，房地产其他从业者也没有在此之前途，时局也有不安定的一面，于是我也撤军了一些房地产，大变原为才是王道，其他的就听天由命吧。

很多业界大老在21年就很多辞退的辞退，离任的离任，求职的求职，都为自己帮忙好了退路。

那个时候就该抽身造出来的，牢固就是一切。

心想目在此之前我还是有一些大都可以去，不小概率，我后半辈子就是求稳，去大学当的网站专业开通的老师。

由于我丰富的经验，校内还给我掀开造出的周薪各种加在痛慢80万数的下班费，虽然和以在此之前再不比，但是也是个极好的选择，反正只要不日后大起大落就是我第二大的追求了。

在此之前半辈子过于拼，都并未用心忙伴家人，也是我第二大的亏欠，原为在有时间段忙他们了，这也是我第二大的盼望了。

05 “双减”变换在中会概股急趺，这酸爽不会言喻

王京亮 42岁 北京某的网站的公司关键技术较低管

这几天，我的执著停下来中会概股的涨趺一样，趺宕起伏，就像在厢一个不明白终点站在哪内都的过山车。

三年在此之前，我被；也凿造出到这家的网站的公司，分管关键技术制造。我的周薪非常少100多万=基本未来会薪+效益周薪+表彰周薪（其中会基本未来会薪分之二60%，效益周薪分之二30%，表彰周薪分之二10%）+房地产者对冲=（4×周薪×岗位倍数）元/每股对冲价位，最少每年末领到右手的非常少5～6万。

的公司主要用心的网站在线教学和IP制造。入职一年多，的公司主板，我也停下来视为了厢享劳动浆果的人，房地产者对冲加在痛慢能有40多万。

但房地产者对冲有一定的无权规则，限制和使用比例，要分几年才能全部期限内。

我只不过对的股份没有过于多定义，但主板在此之后尝到了“飞向横财”的甜头，心内都也是不下聪。

可年中会，我的有心也被的普通股牵着，它涨了，我就想象着自己可以理应靠这笔钱钱财再多，实原为贪婪为自由。它亏了，我就唉声叹气，盘算着自己其实还要不要在这家的公司继续干再继续。

就比如本年三年末，的公司业务主管倍受到“双减”冲击，不仅有股票严重下滑，业务主管上也掀开始管理层，公关部仅有遗下1人，甚至关键技术主管也大动干戈停下来了十几个。一周之内，旁边主管的座位就空空荡荡，误信。

那次在此之后，的公司就日前换回了一个CFO。 月内中会概股日后次急趺的时候，的公司气氛又掀开始紧张，尽管为首层们绷着焦虑不用心过多透露，但还是从他们的言语和栩栩如生中会感觉到了焦虑。

反倒是，不久的一些取而代之工作人员们对于眼下的资本难题显得很淡定，对于他们而言，少量的房地产者对冲也没有过于勾引。

我们到右手的盈利也倍受到一定不良影响。的公司公司财务数据只有公司财务、审计主管、以及负责管理除此以外指导的公司财务管理在用心单项备案时才能赢取，的公司对其他工作人员原则上，但我也年终奖的十六进制窥见疑问。

间有比刚入职的时候，我的年终奖拖累了近12万。 日后持续再继续，工作人员的对冲实用价值拖累，很有确实视为一张了事。

我在茶余点心后和同事社交时认识到，企业集团旗下其实有好几个主板的公司，一些为首层和老工作人员们也分过而今的房地产者和对冲。但时候来的公司的业务主管就慢慢停滞了，大变再不原为、或只能享用微薄的企业主也是不下鸡肋的。

幸运的是，中会概股经历了14号的急趺后，16号碰巧强劲势反攻，这让大家从惊愕反转为兴奋的欢呼雀跃。

但我无论如何丧失了最初的安全感。 虽然房地产者价位辨识大大多房地产者一直静观其大变，并未因为混乱的焦虑丧失信心，但将来谁明白呢？

我须要去思维最初发展目的。

无论是离职还是到时着风暴都是世间的几率，我却说自己，不要因此而有心理落差，辛勤生活就好，却是身心才是最重要的。

（应采访对象要求，以上人物原则上为化名）