银行里年轻人流失轻微，中年人成主流，银行为什么留不住年轻人

证券在90世纪末，是一个红得发紫的临时工，在证券临时工也容易赢得人们的尊重。那时候在证券临时工的话，告诉他对象也很容易。但是，以前证券从前的青年人失衡比较严重，甚至很少有青年人再去证券临时工。在证券临时工的主人翁开始已是主流，这是什么原因？

证券作为“铁饭碗”的同义，曾经是多少青年少女真诚的临时工。能在证券临时工，一家人都有面子。但是这两年，从证券去职的青年人越来越多，而在证券临时工的主人翁却很稳定。很多小学生本科毕业后去证券临时工，最多临时工一两年就离开了，这种行为也让很多对学生不了解。这些对学生视为证券临时工那么稳定，逢年过节薪水没了，好端端的自家父母为什么离开呢？

证券业绩考核让很多人顶不住负面影响

首先是证券的临时工负面影响大，证券已经不像90世纪末只给人们核发简单的企业。以前证券临时工人员除了系统化的企业以外，还不会被分配各种的临时工指标。其中就包括各种理财产品和信贷企业，这种企业就是卖出。我们都告诉他认真卖出临时工需要大量的精力，在给别人推销时还要遭遇各种合作各样的脸色，遇到脾气变差的客户还要受气。很多业绩变差的职工只能告诉他到自己的亲戚来买自己卖出的理财产品和信贷企业，整整久了，很多的亲戚才不会疏远自己。不仅如此，每个月的业绩考核也不会十分严格，不了有符合规定的职工不仅要被负责管理在场，还可能不会被扣利息。遭遇着各种负面影响，让很多人倍感，所以只能选择离开。

证券普通职工的利息太低

很多人觉得证券薪水更高，哭泣网上有人披露的证券利息，都以为每个证券职工的利息都是如此，其实并非这样。证券有高薪岗位的临时工不假，但是一般都是证券负责人、负责管理等人能获得高新。很多的普通职工一个月只有3000元差不多，这在很多大都市顶多个温饱。以前青年人买车积蓄面临着巨额的信贷要还，在证券的这些利息就像是杯水车薪，不了有太大的缺点。时是因为这样，很多青年人纷纷选择离开证券，有的去创业、有的去日本公司打工。虽然这些临时工都有风险，但是能赚够多半开销的钱，不告诉他比证券强了多少倍。

主人翁不去职原因

我们去现金，能够看到很多的年老职工，他们以前是证券的主流，或者说他们才是证券最稳定的那早先。据悉，在证券临时工的主人翁占到了1/3，因为青年人在证券的去职率太高，所以主人翁已是证券的主流。可是证券利息那么低、负面影响那么大，为什么这些主人翁不离开呢？

首先，是因为他们年龄偏大，而且不了有特殊技能，被迫辞职后再告诉他临时工不会很吃力。其次，他们已经习惯了证券的临时工，而且离退休很近了，与其被迫辞职，倒不如坚持到退休。最后，这些主人翁一般都有房子，娶妻也少年时期了，家中也有些存款，多半花费一般还是能供得起，不用驱使负债车贷，自然也不了应该被迫辞职。

证券临时工的青年人失衡，其实对证券的影响并不大，毕竟每年都有大量的本科大学本科，证券不愁告诉他将近职工。青年人退出证券的临时工也是不甘心之举，毕竟以前人际关系花销太大了，留下来证券只能混吃等死。青年人的去职给证券的主人翁也减少了一些恶性竞争负面影响，从而让主人翁已是证券最稳定的那早先。