不再续签超30岁未生育女员工？汇丰中国发表意见

26日，一则应在设于苏州恒生银行银行建筑内的帖子在因特网上流传，其中所写道，本年选择权告一段落的其职员，1993年1月1日以前出生的女其职员（未婚未育，已婚未育）的，新公司早已签下，请主要其职责局长提前一个月汇报其职员，办理交接手续。

中所上新概略注意到，除了上述汇报，该账号还释出了两条与恒生银行银行雇用涉及的帖子，其中所一则恒生银行银行雇用BD岗的要求中所详见“已婚的，有致使外形缺失的，没上进心混日子的，男孩子，自恋，自我的央视春晚”。

严厉批评，恒生银行中所国涉及发言人严厉批评引述，“全因，在互动新闻媒体上显现出来了仅仅只是恒生银行其职员名义释出的盗用雇用及人事管理接收者，误导香港市民和求其职者，导致了不良的社会制度不良影响。严厉批评我们特此澄清，恒生银行中所国不会以其职员名义通过个人互动新闻媒体账号释出未经查核的雇用启事。”

恒生银行中所国还在严厉批评中所强调，“恒生银行中所国积极参与建立一个多元包容的工作场所，并适当人事制度和雇用流程的公平性、透明性及包容性。均会利用涉及雇用接收者，请以；也的官网和‘恒生银行中所国高层次雇用’官微大致相同，切勿为难因特网上的不实接收者，谨防上当受骗。”

▲来源：因特网 ▲来源：因特网 有网友比对引述，恒生银行内部程序合规严格，绝对不会发帖子来汇报，任何靠谱的外企都不也许帖子汇报。一位国企人力资源总监在获得中所上新概略采访时也问到，一般正规新公司都不会在帖子释出这种人员优化的死讯。

一位外国投资金融机构人士对中所上新概略问到，这些假死讯给外国投资金融机构导致很不好的不良影响，更是是在全中国支持稳就业的大环境下。

北京寻真辩护律师杰尼斯事务所辩护律师王德怡在获得中所上新概略采访时问到，该举动举报传递盗用接收者，危害商誉，（涉及主体）应当承担消除不良影响、赔礼道歉的民事侵权责任。

辩护律师：以女其职员平均年龄为由不签下有差别待遇判刑

其职球场上的男性和平均年龄差别待遇多年来是香港市民追捧的热点话题。

王德怡对中所上新概略引述，劳动选择权告一段落后，拉锯可以继续履行选择权，也可以告一段落劳动选择权。新公司不签下的，按劳动选择权法获得经济补偿即可。

“如果有新公司以女其职员平均年龄为由不签下，虽有男性、平均年龄差别待遇之直言，但在具体个案中所，劳动者很难以此为由要求新公司签下。”王德怡问到。

北京市中所银辩护律师杰尼斯事务所Senior经理陈危在旦夕辩护律师获得中所上新概略采访时则问到，如果有新公司做了图上所说的举动，却是一应在有违法律条文。未婚未育和已婚未育的其职员却是属于法律规应在的女其职工在孕期、产期、母乳喂养，劳动选择权期限应延到的情形。倘若上述其职员都和第一次劳动选择权告一段落，新公司不与其签下选择权却是有违法律条文的涉及规应在；倘若上述其职员都和第二次劳动选择权告一段落，且其确实表述签下意愿，新公司不与其签下选择权的举动有违法律条文的涉及规应在。

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