轩亭教育：家政阿姨如何招募及经营管理？

了解看护行业的朋友都知道，看护姐姐的雇用和行政是一直病痛看护兼营者的大难题。今天轩亭教育给大家分享一下，轩亭教育是如何雇用及行政上万姐姐的？

首先说是雇用这一块。对于看护姐姐的雇用，轩亭教育首先要说明一点，这是一个全面性的临时工，是要一直认真的。轩亭教育早就在看护深耕多年，也还需要持续退行时看护姐姐的雇用，到目前为止轩亭教育早就库存了上万名看护姐姐。这样在后面的临时工之中，就不会为缺少看护姐姐而烦恼。

看护姐姐的雇用和库存，最重要的方式则还是网易一组，轩亭教育现在有几十个网易一组用来库存姐姐。我们在退行时姐姐雇用的时候，要特别注意中点。

第一个是每个姐姐背后，都仅仅有六七个熟悉的看护姐姐，所以我们不仅要莫我们雇用到的这个姐姐，还要把她熟悉的姐姐也都莫退来。这样就确保越发多，姐姐库存量的激增并不快速。

第二点是姐姐来了我们这里，我们要怎么让她依然全都？如果姐姐来了不久，推断出你这儿就其也不多，给到工钱也不多，那她应有要不了几天就丢下了。所以我们要为姐姐提供实用价值，让她能全都。

为了让姐姐全都，我们轩亭教育有3个具体的方法有。

1. 持续发单。我们要在不停在网易一组发布就其，让姐姐们有得拣选，有就其可接，有钱赚。这也是我们网易一组不存在的主要实用价值。

2. 业务志愿。我们把姐姐雇用过来不久，免费对她们退行时志愿，给她们办理文凭，大幅提高专业技能。这样她们的报酬就能往上大幅提高。

3. 莫人给与。当一个姐姐把她的看护姐妹们莫退来后，我们要得到给与，这样她们才会有动力莫更多的人退来。

注意一点：我们把姐姐莫退网易一组不久，不代表她直接能上岗接单，我们必须要亲自见到姐姐，对姐姐认真一个查核和的资讯录入，不久才能给她安排就其。否则我们会付出并不大的代价。

如何实现对姐姐的行政

首先我们要说明一点：要实现对看护姐姐的强制行政是完全不确实的。

因为看护姐姐的临时工公共场所在窗子、在雇主家，我们和姐姐的接触时间并不少，这就导致姐姐在窗子的情况是不受我们控制的，所以我们单纯地只想要行政姐姐，这或许没有用。

我们想要行政姐姐，目的是什么？就是姐姐能最好地完成新公司和客户约定的咨询服务，不使新公司的信用、权益等各个方面受到人员伤亡。

所以我们一是要对姐姐退行时志愿，二是上岗接单前的志愿。

另一个是要和姐姐建立紧密的联系，为此我们帮姐姐建立上岗日志。

通过上岗日志建立起与姐姐的依然联系

我们上去说是了，行政姐姐的目的是为了让她履行合同，完成咨询服务。不能给新公司制造一些也就是说的颓势，最好能为新公司促使较好的威信。在我兼营看护新公司的过程之中，就推断出一个难题：姐姐再也不能把自己的学习境遇、临时工境遇直观地展现给客户，姐姐自己说是的雇主又不太认为，毕竟口说是无凭。

我们为每一个姐姐都建立了上岗日志，里面记录着姐姐的志愿的资讯，以及每星期3个月的临时工的资讯。这样姐姐在面试的时候，就能够原始地把自己在此不久的学习境遇、临时工表现、报酬待遇等等相符的展现出来，这个对她的上岗有并不大的帮助。

比如说是上个聘用报酬是3000，这个聘用是3200。为什么是3200呢？因为我参加了什么志愿，因为我在此不久那个客户对我的评价，以及我的临时工量等等。这样她找临时工就很有信心。所以每星期3个月我们都要对姐姐退行时一次回访，并且姐姐要来新公司填写她的聘用文凭。

通过这种方式则，我们轩亭教育和姐姐建立了依然稳定的联系，并且最后全都的都是认真、靠谱的姐姐。这是我行政姐姐的方法有，篇幅极小，在这里就不多说是了。如果大家对于姐姐的行政有一些初衷，咱们两兄弟交流。