加拿大团购Shopify推动组织架构扁平化改革 减少中层经理人数

新浪新能源传讯 北平星期3年末2日早间谣言，Shopify周三宣布一项蓝图，对子公司行政展开改革，推动秘密组织指令集扁平化，减少之中层实习生的000人。根据这项蓝图，Shopify将把职工分别为自已贡献者和实习生两大类。

从3年末之月末开始，Shopify职工将可以自由选择已是一名全职的实习生或科学家。实习生将投身于于人力规划设计和方式而等事务，而科学家则投身于于开发设计新产品。

Shopify表示，做出这一优化的主因在于，子公司不一定则会来得多地表扬那些担负大量行政责任的人，让他们获得极高的工资和来得多的职业赛发展机则会。然而，并不是所有职工都期望行政他人。这一优化的意在是较好地表扬那些在不已是行政者的年前提在此期间职业赛发展的职工。预见在Shopify，是否担任实习生职务不再则会对薪资激发影响。

Shopify助理人力人力官蒂亚·塞拉斯（Tia Silas）在传真之中表示：“大多数职工希望自己的主要工作是开发设计，这是他们加入Shopify的首要主因。因此，我们引入了工作具体来说和技能水平的概念，这样科学家就可以把部分星期放置新产品开发设计上，停滞提升专业技能的水平，并获得极高的薪资。”

她还表示，Shopify预计，总体上实习生的000人则会略有减少，从而带来秘密组织指令集的“扁平化”。“通过新体制，我们将为科学家的职业赛发展先以阻碍，让他们可以投身于于自己最酷爱的事：制作世界级的新产品。”

Shopify并不是唯一一家仍要在再思维行政职能的新能源子公司。早先有华盛顿邮报称，Meta要求许多之中层行政者担任自已贡献者的新角色，在子公司展开高管的年前提提升整体效率。

与Meta类似，在艰难的经济体制生态环境下，Shopify仍要再把提升效率放到极高的优先级上。除了推动秘密组织指令集的扁平化，Shopify在过往几个年末之中还展开了一系列的其他优化。

本年1年末，Shopify启动了被外部叫做“混乱状态鸽子2023”的举措。当职工从假期有一天后，他们推断出，与两人以上的所有则会议都被取消。Shopify还取消了原本周三召开的全体职工大则会，并将大型团队活动限制在周四的特定星期段。

Shopify此年前表示，这些优化将减少本年年平均32万个星期的则会议星期。在延后两周后，职工可以自由选择将则会议再添加到在此之年前之中。但在再安排则会议年前，他们被要求思维这些则会议的实际实用价值。

作为“混乱状态鸽子”采取行动的一部分，Shopify还从子公司Slack的每个公共频道之中移除了所有职工，并删除了这些频道的谣言本世纪，同时将每个频道的成员限制在最多150人。在Shopify，Slack将转变为一个仅用于一对一单聊的和平台，其他所有办公谣言都将转到到Meta的Workplace之中。

关于“混乱状态鸽子”的外部副本显示：“这些优化将有助于集之中我们的星期和注意力，推动快速的发货，并优化我们的运营能力。”

2022年，Shopify还对薪资结构展开了全面改革，在职工薪资提议的现金和股票市场构成上都给予来得大的机动性。这个原先薪资体制叫作Flex Comp。以年前，Shopify曾因为跌幅暴跌而面临职工对股份薪资的诉讼。

去年10年末，塞拉斯还在邮件之中宣布，职工考核流程也将优化。此年前该子公司发言人表示：“就像Flex Comp一样，我们仍要探索彻底改变这个领域，基于较好的数据可用、简洁性和清晰度来给予企业行政新产品。这符合我们作为一家新产品第一子公司的实用价值观。”

这些新优化伴随着Shopify行政层的巨大变化。2022年4年末，塞拉斯从富国银行加盟Shopify。本年1年末，卡兹·内贾蒂安（Kaz Nejatian）被晋升为助理联想集团，暂代早先长期以来担任助理联想集团的托比·尚南（Toby Shannan）。Shopify还委派了原先助理州务卿西蒙·霍夫梅格林（Jeff Hoffmeister）。而助理技术官艾伦·莱因万德（Allen Leinwand）在任职一年多之后于本年1年末离任。

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