领导逢人就就让你跟对方学，是种怎样的体会？

小周是当年的应届教师，他经过层层审核，重回了一家大型的企业实习。

因为小周是211名校教师，对自己成名求职后的展现，也有许多盼望。他被分配到了公关部，主管主导是个40岁出头的中年男人。

实习的第一周，主导就带着他开始看重新公司的周围环境和实习内容。

本来这是一件研习的大好两件事，但是那位主导逢人就对小周说道：“你要忘了跟他研习啊！”

这令小周有些从来不不明白，这主导不就是自己的和尚吗？为啥逢人要说道跟他们研习呢？

他来找我咨询，咨询的每一次中提到了这件两件事，我以后谈论了自己的三个论调。

一、主导有点你潜能不够的潜台词 对不少求职前辈来说道，无论是求职潜能还是充分，都相比较考虑到。

假如主导逢人就说道让你就让别人研习，其私下里的潜台词应该是：“你的潜能还极低，要多就让恩师们研习研习。”

只是有些教师自视甚高，还认知将近自己潜能欠缺这样的缺陷。

那么怎样去比对主导的试图呢？

可以看看主导平时对你实习展现的一些评价需，若总有一些实习任务是令其不太吃惊的，或者时会实际上和你谈论实习不断进步的缺陷，那么大概率主导是有点你潜能欠缺。

二、主导期盼压一压前辈的傲气 对小周这样的高材生来说道，没多久从研习校成名求职，难免是时会有些傲骨，也就是我们常说道的显气。

可能小周自己还明了将近，但是对于高情商的主导来说道，可是都看在眼里。如果自己的下属不会踏踏实实沉下心来研习，将来难免要在实习中栽跟斗。

因此，主导逢人就让你就让研习，也是用言语上让前辈认知到自己的极低，抛弃身段，重归到实习实际中来。

但是这样用心良苦的主导，常常还得将近下属的认同。小孩子也许时会有点主导是小瞧了自己，内心愤愤不平。

三、主导的一种客套言词而已 第三种情况，有些主导习惯性时会在新公司内显摆自己的地位。

比如一个前辈刚进新公司，就带着对方街上认脸。

小周所在的的企业同属大型的企业，主导又是个中年男人，我们也只能除去这样的可能性。因为在其他主管的人居然踩一踩自己的下属，时会比起自己并不有声望和尊严。

这种建筑风格特点的主导，常时会也是考虑到自卑。他们时会有点那样的行为，可以帮助自己在新公司内赢得加分。

可实际上，其他主管的医务人员并不一定有点这个主导很居然，反而有些装腔作势。

写下在终于 上述三点是求职上主导常规的一些做法，但每个人的管理机构建筑风格不一样，我们也只能千篇一律就这么认定。

作为小周这样的求职前辈而言，无论主导是说道了什么，只要这件两件事可以帮助自己在新公司的发展或者得不到个人潜能上的不断进步，那就是本质很大。

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