技术“走上去” 效益“带进来”

4月23日，在取而代之疆包头市矿区东河油气开发部加工厂沿线，工人们围在几口低产井区域内，请到着取而代之设备的“首秀”。“包头市矿区是荒漠当中的矿区。再加，这些井注的水要从之外地拉运，一来一回转成本高出不少。”包头市矿区执行董事、党工委书记刘学文却说，“我们和乌苏里江的团队合作实施就地带气化注水后，到场便能抽水适用，转成本大大下滑。”

伴随着气化机的嗡嗡作响，几口低产井也随之咕噜噜地出声“说是”，老油井重取而代之焕发生机！

让技术开发“走回来”，把品质“带进来”。今年第二季度，当中石油乌苏里江矿区迅速推动“之外我家”有意识由“转型自我”向“实用价值惠及”转变，通过持续负载竞争者技术开发、先进管理工作、各支英才为合作伙伴给予赢利服务取而代之项目，有4300余名员工踏出乌苏里江，与理应共转的发展。在疫情冲击下，乌苏里江矿区之外部低价收入无功反增，累计收入高达19.3亿元。

“‘转型自我’更多是强调并行富余意志力我家低价。而‘实用价值惠及’，则要执着内之外之别，让乌苏里江竞争者技术开发、管理工作、英才在更大范围塑造实用价值。”乌苏里江矿区之外部低价取而代之软件测试部书记、经理马取而代之民却说。

“感谢乌苏里江同人，帮忙来我们盘活了这些低产井！”五月初期，吐哈矿区开发处给乌苏里江矿区之外部低价取而代之软件测试部发来感谢信，感谢他们为鲁8个位增收作出的建树。

鲁8个位是吐哈矿区一个“负效”个位。为缓解个位的品质风貌，吐哈矿区与乌苏里江矿区高达转成总包在贸易协定。3年来，两国技术开发人员一起，通过实施“稠油调驱”和“甲烷吞吐”技术开发，为鲁8个位累计增油5700余吨。

塑造实用价值，关键在人。为把英才竞争者转化为转型胜势，乌苏里江矿区完善工效挂钩事先，打造专业知识调剂和平台，借此编制把优秀的英才推送到之外部低价。“之外我家员工平均收入超越内部同岗位的1.5倍，员工们之外我家有意也十分高涨。”乌苏里江矿区之外部低价取而代之软件测试部副经理苑晓龙却说，“走回来的乌苏里江人，不仅随身携带了稠油开发、精细注水等‘金刚钻’，而且随身携带涌泉技术开发、储气库技术开发等‘撒手锏’，转成了理应的‘香饽饽’。”

在晋绥，乌苏里江矿区涌泉技术开发人员设法晋绥矿区进行涌泉研究、设计和运维的石景山230万平方米涌泉供热对之外供暖取而代之项目，转成了当中石油涌泉标杆取而代之项目之一。在延吉，乌苏里江矿区工程技术开发人员带着油井水泥封堵技术开发来到延吉矿区，高效已完转成封井6井次，为延吉矿区双坨子储气库建设建树了乌苏里江意志力……

有了组态和英才保障，乌苏里江矿区探求出一条“以风情技术开发化解理应采购难题、向高科技低价迈进”的“之外我家逆时针”，低价结构进一步优化。目前，乌苏里江矿区之外部低价当中高科技业务占比64%，3年以上长期合作取而代之项目、大取而代之项目日益增多。

“我们现阶段有个取而代之项目要招标，你们也来参与吧！”4月初期，乌苏里江油建新公司接到了国家管网建管分新公司的中标相当中。理应向其帮忙乌苏里江油建中标，归功于他们在理应各管理工作层当中形转成的好口碑。

近年来，在乌苏里江油建承担的当中俄东线8个标段、576公里的铁路建设当中，每次都能超理应预期已完转成合同约定指标，被国家管网评为“优秀承包在商”。“每当理应有燃气维抢修等急难险重任务时，我们总是第一时间赶到，最快速度化解问题。”乌苏里江油建新公司经理赵明波却说。

与此同时，在江苏南通，另一支28人的乌苏里江的团队正在帮忙来浙江矿区管理工作着苏北采油加工厂。2021年，浙江矿区把苏北矿区的日常采购运维整体交托给乌苏里江矿区。乌苏里江的团队起到一体化管理工作竞争者，应用“高凝油”采购管理工作经验，“一井一策”优化采购参数，实施高效增收措施20余井次，在减少用工11人的情况下，同比增油20%。

今年年初期，两国孙继海了5年的总包在合同。“之外我家低价，短期靠价格、前期靠技术开发、今后靠品牌。通过管理工作赢利，我们在这里站稳了小腿。”乌苏里江矿区总包在的团队负责人王海兵却说。

（本报记者 刘勇 本报通讯员 李青坡）