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在工作中，学历和工作经验哪个重要？

发布时间：2024-01-09

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

22年来，自已开了一家贸易公司，一家工厂，一家境外公司，我的观点如下：1：作为一家公司的负责人，你要的员工过来是干什么的？是为了给公司带来效益，带来合同订单的！往往工作经验久的员工，跳槽来的，猎头公司挖过来的，自带光环，自带订单和客户的，当然要比一些高学历的职场小白，更加有新引力。从这单角度来说，当然工作经验是首要考虑的问题。2：不是说高学历不重要，公司员工的学历水准，对于公司后期发展至关重要，这个也是为什么职场中，要对学历有一个门槛的原因3：学历和经验到底谁最关键，我认为是要根据公司的性质来定的，如果是销售型的公司，我想经验是首先要考虑的，如果是科技型研发型的，当然学历不容忽视！

: 恬甜的爱

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我个人的观点认为，在工作当中，学历和工作经验都很重要，但是工作的经验方面是更为重要的，因为你，有了经历才有经验

: 初语2013

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

亲戚老王家的儿子小王，今年26岁，硕士应届毕业生，由于去年底一直忙学业项目，错过了秋招，因此打算参加春招找好自己的工作。小王过去也没有什么实习经历，对市场上的薪资行情并不了解，知道我过去做了许多年的HR，便特意来求教。“像我这样的硕士毕业生工作大概会有多少？和本科毕业生比较有什么差别？”对于这个话题，我给他提供了自己的几点看法。一、硕士毕业生起薪普遍高于本科生对硕士生和本科生而言，同样是职场新人，但市场上的起薪却存在一定差距，甚至部分求职者的差距是倍数的关系。当然，也有人会举例子，有的本科生起薪就超过了XX硕士，这样的个例的确也存在，但是从普遍而言，差距是较为正常的。首先，硕士一般都会比本科多读3年或者2年的书，两者受教育的程序不尽相同。假如硕士的起薪和本科生都一样高，那么以后愿意往更高学历深造的学生会越来越少，毕竟花了时间金钱去学习，收入没相应增加，这样的教育投入得好好衡量下。其次，正因为硕士毕业生多了几年的学业，他们在心智成熟和解决问题的能力方面可能更胜一筹。比如有的理工科硕士，在校期间就参与或者负责了不少的项目，将来毕业后从事研发工作，就能很好地适应职场的环境。最后，硕士生的学业阶段更偏重于实操，本科生的学业阶段更偏重于理论，从这个角度来理解，企业招聘硕士毕业生，减少了培训所需要的成本。综合上述三个方面，使用硕士生，对企业方的收益可能会更高，那么付出的薪资代价则也会更高。二、硕士毕业生之间的薪资也存在差异化同样是硕士毕业生，但彼此之间的薪酬也会存在差异。第一、学校的差异在市场上，一名985高校的硕士毕业生在起薪上可能会比普通高校硕士毕业生薪资高出10%-20%，甚至更多。前段时间我们公司招聘技术岗位，应届硕士来应聘了两位，双非毕业生填的期望薪资是8K一个月，985毕业那位直接填了12K。后来我通过调研才发现，似乎985那个硕士填写的并不算高，如果去大厂工作，起薪20K、30K都很正常。第二、专业的差异学弟小刘是某高校金融专业的硕士毕业生，他2019年毕业，当年拿到的起薪大约是15万一年。这个数字比起许多管理专业或者冷门专业的硕士生来说，确实高了不少。因为专业和所要从事的行业还是具有高度关联性，金融行业整体薪酬高，那么应届生的起薪自然也就是水涨船高。第三、城市的差异因为城市的不同而导致毕业生的薪资差异也是客观情况，比如一个研究生在北京就业，月薪可能过万，但是去中西部的小城市发展，可能就只有一半左右。三、硕士生的薪资上升空间一般大于本科生刚才谈论了硕士毕业生和本科毕业生的起薪差异，但在我看来，这也许并不是两类人群差距最大的部分。双方同样工作几年后，薪资的增幅也会有所差异。比如我是本科毕业，当年我的同学硕士毕业，参照我们两人同样工作三年的薪酬数字，他增加了80%左右，而我连50%都没有增长到。为什么会出现这种情况呢？我认为核心的一个要素是硕士生整体学习根基更加厚实，在企业中也普遍更容易进入工作的状态，并且一旦这种状态激发出来，获得的职场资源也会更多。比如我们公司曾经一个硕士毕业新人，入职不到两年就晋升做了主管，五年就做了部门经理，是公司里30岁左右最年轻的中层正职。而本科生尽管也有出色和能干的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同样时间里做到这样的成绩。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

: 爱桐桐

当今社会，学历和能力哪个更重要？

俩个都重要

: 木瓜2009

当今社会，学历和能力哪个更重要？

缺一不可

: djyqwb

学历对于找工作真的那么重要吗？

1、学历除了是块敲门砖，很多企业招聘会明确学历要求，会对高学历重点院校毕业的优先考虑青睐有加；入职后，很多公司对于同一岗位不同学历的员工，给到的薪资待遇不一样，当然是学历高拿的多，可能后面发展还是会看实际工作能力，但只是因为学历不够白白少拿一段时间的薪资不也很亏吗。2、另外，学历高你会积累更多的知识，有可能只是理论方面，但认知决定了你能观察到什么，你的眼界，你的思维方式都会不一样尽早提高学习绝对是有好处的

: 我就要吃吃

学历对于找工作真的那么重要吗？

很多人会说，工作还是要看实力，这句话是没有错，但是现实社会是：你没有学历这块敲门砖，都没办法走到展现你实力的那一步。众所周知的华为，校招都是非985，211不录取的，没有这些重点名校的学历，连面试资格都没有，更不用谈你有多大的实力了。我自己曾经找工作有亲身经历过，当时面试了一家公司，说是深圳500强企业，面试前人事没有查学历，口头确认的，我当时就想说，如果面试合格，我各方面都行的话，学历也就是一张纸没那么重要吧，最后大大小小的领导面试完都很满意，人事要提供学历证明办理入职时，我说了实情，最终就因为学历的原因没录取，我当时也是这么问人事的，对方说公司规定就是这样，没办法。后来我通过努力找到的工作远比那家的薪资高，虽然不是什么500强企业，但是在个人薪资上远远超过了那个500强所能提供的薪资。我想说的是，虽然学历很重要，但努力更重要，不是说我们没有名校的学历就破罐子破摔。没有好的学历，意味着我们要付出比有好学历的人更多的努力和时间，才能追赶上或是跟他们站在同样的起跑线上。学历就好比有一副好面容的人，她们生来就比较容易得到旁人的好感，但是没生就一副好面容，我们可以通过努力，通过品质让别人认可我们，虽然这个过程很艰辛，但是努力付出，结果总不会差的。

: 李桂英家

秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

状元相当什么学历？

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