如何方才有所成：硅谷创投家山姆的13条建议

而我或许时会对一次 ”是工业家的形德式。你才会给自己很多机时会来获取卡比。

要研习的最有自我意识的过道之一是，你可以在显然没新技术的状况下只想出有前提。你这样只想到的短时间稍稍多，你就时会稍稍坚称你能够只想到到。顽强来自于你将协时会可以在被重击后之后南站好像。

肆| 要善于 “经销商”

光有自我思考是过于的，你还才会能够问道服其他人坚称你的思考。

所有鼓舞人心的运输业，在某种相对上都是经销商人际关系活动。你才会向供应商、期望的员工、平面媒体、入股人等效法你的计划案。这需一个鼓舞人心的冀望，弱小的沟通擅长，一定相对的更进一步魅意志力，以及执行者能意志力也的证明。

善于沟通，相当多是著作面沟通，是一项格外只想到出有入股的不只想。我对清晰沟通的最佳敦促是，首先确保你的思路清晰，然后使用平实、简洁的句法。

只想到好经销商的最出有色新方法是只不过坚称你所经销商的过道。经销商你只不过坚称的过道想像很好，而恰巧试图经销商狗皮膏药的想像很引人注目。

擅于经销商就像提高其他技能一样，任何人都可以通过不前提苦练而更为为更为快。但出有于某种主因，显然是因为它让人沮丧厌恶，许多人把它看做未能协时会和高深的过道。

我的另一个极为重要的经销商敦促是在极为重要的时候特地未果。当我刚开始人际关系活动时，我显然想搭机。这时常是不前提的，但有三次它应运而生了我职业技能生涯的转折点，否则就时会走回到另一个顺时针。

伍| 让承担效用更为为易于

大多数人显然了效用，显然了许诺。承担效用是很极为重要的，因为你必定能直至都是确实的，你才会恰巧试图很多过道，并在你所学更为多过道时短时间适应。

在你职业技能生涯的20世纪，一般来问道更为易于承担效用；你没什么人员伤亡，而你显然获取很多。一旦你让自己的也就是问道义务给与保障，你就某种相对只想方急于让自己易于承担效用。追寻你可以只想到的小筹码，如果你确了，你时会人员伤亡1倍，但如果夺得成功了，时会赚100倍。然后朝着这个顺时针只想到一个更为大的筹码。

不过，不该想得到太久。在YC，我们时常察觉到那些在谷歌或Facebook人际关系活动了很总长时间段的创始人的一个问道题。当人们习惯了舒适的生活习惯，可预测的人际关系活动，以及无论只想到什么都能夺得成功的关注度时，就不太可能将其放在脑后（人们有一种令人震惊困惑的能意志力也，显然将他们的生活习惯形德式与去年的薪酬近似于）。即使他们或许离开了，离开的诱惑也很大。将短期权益和功用移到总仍然多才多艺便是是很易于的，而这也是人类的固执。

但是，当你取而代之为枯燥时日的人际关系活动焦头烂额时，你可以跟著你的直觉，把时间段大花在那些可能变成只不过奇特的不只想上。在这样一来总长的时间段内保持你的生活习惯简朴和有效率是一个弱小的新方法，但毕竟你才会要只想到出有就其取舍。

六| 侧重

侧重是人际关系活动中会的一种自我意识放大器。

我听过的差不多每更进一步都时会大花更为多的时间段来探究该侧重于什么，从而给与良好的服务。在确实的不只想上人际关系活动比在许多时间段都人际关系活动要极为重要得多。大多数人把大一小时间段耗费在不极为重要的不只想上。

一旦你只想明确了要只想到什么，就要毫无准备地短时间启动你那一小撮优先应。我还没听过一个行动缓慢的人颇为夺得成功。

柒| 希望人际关系活动

你可以通过聪明或希望人际关系活动翻倍你所在层面的第90个百分位，这仍然是一个不确的多才多艺。但要翻倍第99百分位数，则需两者兼备——你将与其他颇为有热忱的人过关斩将，他们时会有很好的意念并想获益很多希望。

反常的人给与反常的结果。大量人际关系活动伴随着极大的生活习惯就其，决定不这样只想到是完全思考的。但它也有很多缺点。就像在大多数状况下一样，转子意志力像滚雪球一样增总长，夺得成功时会偷偷地来夺得成功。

而且它一般来问道颇为奇特。生活习惯中会仅有的新奇之一是认出有你的用意，在这方面季初，并辨认出有你对某些直觉的心理因素比你自己更为纳极为重要。一位YC的创始人除此以外坚称颇为困惑，在离开大加拿大公司的人际关系活动后，他更为为更为纳快乐和为了让，并为自己的仅有心理因素意志力而希望。在这一点上希望人际关系活动某种相对给与赞许。

我不一定完全明确为什么在加拿大的某些以前，希望人际关系活动仍然沦为一件引人注目的不只想，但在世界性其他以前应有不是这样的——加拿大以除此以外的工业家所表现出有来的能量和转子意志力恰巧短时间沦为原先基准参考。

你才会弄明确如何在不至于即便如此的状况下希望人际关系活动。人们为此认出有自己的方德式而，但有一个差不多显然有效性的方德式而是，要认出有你喜欢的人际关系活动，并且和你喜欢大花很多时间段相处的人一齐人际关系活动。

我显然那些于是就你可以在职业技能上夺得极大夺得成功而不需大一小时间段（在你生命中会的某个末期）人际关系活动的人是在只想到一件老是。冤枉实上，人际关系活动负重显然是总仍然夺得成功的仅有预测心理因素之一。

关于希望人际关系活动还有一个意念：在你的职业技能生涯开始时就希望人际关系活动。艰苦的人际关系活动就像税款一样复利德式增总长，你稍稍早只想到，你就有稍稍多的时间段来获取许诺。当你有较极少的其他责任时，也更为易于希望人际关系活动，这在你年轻的时候时会时常引发，但不一定显然这样。

捌| 大胆一点

我坚称，只想到一个艰难的企业家加拿大公司比只想到一个易于的企业家加拿大公司更为易于。人们想要沦为令人震惊沮丧的直觉的一一小，并沮丧他们的人际关系活动很极为重要。

如果你在一个极为重要的问道题上夺得了进展，你将时会有一个不间断的助推意志力，人们想要恰巧试图你。让你自己更为为更为有野心，不该害怕投身你只不过只想只想到的人际关系活动。

如果其他人都在创建模因加拿大公司，而你只想创建餐馆基因编辑加拿大公司，那就去只想到，不该二度臆测。

遵循你的直觉。对你来问道显然很沮丧的不只想，一般来问道也时会让其他人沮丧沮丧。

玖| 要

一个极大的私底下是，你可以在令人震惊困惑的时间段内使世界性屈服于你的意志，大多数人甚至没恰巧试图，而只是给与那样不只想是他们防范的形德式。

人们有一种极大的能意志力也来使不只想引发。自我猜测、提前放弃和过于希望等心理因素融合在一齐，使大多数人未能翻倍接近其商业价值的相对。

执着你想要的过道。你一般来问道不时会给与它，而且一般来问道同意时会很痛苦。但当这一新方法奏效时，它的效果出有奇地好。

差不多显然这样，那些问道 “我要直至走回毕竟，直到夺得成功为止，不管有什么过关斩将，我都要把它们解决进去 ”的人，并且只要他们是认或许，就时会之后夺得夺得成功。他们坚持了充分总长的时间段来给自己一个机时会，让卡比复活到他们躯体。

Airbnb是我在这方面的基准。他们有很多故冤枉，我不敦促恰巧试图拷贝（把剪爆的持卡人摆在孩子们用来装棒球队卡的九槽三环指尖内都，每顿都吃一元店铺的糖浆，与弱小的权益集团进行时一场又一场的斗争，等等），但他们急于生存生态系统了充分总长的时间段，让无疑复活于他们必经的道路。

要只想沦为的人，你才会要明朗——让人有想要的是这是一个可以通过苦练来改善的除此以外貌。我从未听过一个颇为夺得成功的悲观意识形态者。

拾| 让自己拥有必定替代的过关斩将意志力

大多数人都坚称，如果餐馆加拿大公司让人容易与之过关斩将，那么它们就更为有效性用。这很极为重要，而且毕竟是或许。

但这对你更进一步来问道也是如此。如果你所只想到的不只想可以由别人来只想到，那么再度就时会由别人来只想到，而且大花的借钱更为极少。

更为为让人容易与你过关斩将的最出有色新方法是创建凸轮。例如，你可以经由更进一步关系，通过创建一个弱小的更进一步生产商，或者通过在多个相异层面的交叉点上获取军冤枉优势来解决问题。还有许多其他方德式而，但你才会只想出有一些前提来只想到到。

大多数人只想到与他们所交往的大多数人只想到的冤枉。这种与众相异道德上一般来问道是个确误——如果你只想到的是别人都在只想到的不只想，他人将难于与你过关斩将。

拾壹| 协作一个网路

鼓舞人心的人际关系活动需开发团队。转变一个由有热忱的人分成的人际关系活动网路——有时是牢固的，有时是松散的——是鼓舞人心运输业的一个极为重要分成一小。你所交往的只不过有热忱的人的网路的不等一般来问道沦为你能夺得多才多艺的限制心理因素。

协作网路的一个有效性新方法是这样一来地恰巧试图别人。在很总长的几周段内，这样只想到是导致我最出有色的职业技能机时会和我四个最出有色的入股中会的三个的主因。我直至很困惑于时常有老是引发在我躯体，由于我十年前恰巧试图过一位创始人这样的不只想。

创建网路的最出有色新方法之一是创建一个只不过谈论照顾到与你合作的人的关注度。要过分慷慨地分享好处；这将时会给你偷偷地来10倍的许诺。另除此以外，协时会如何分析报告人们擅于什么，并让他们担任这些职务。（这是我在管理者方面所学的最极为重要的过道，而我并没读过很多这方面的著作）。你要有一个口碑，那就是把人迫得够不行，使他们的多才多艺高达他们的只想像，但又不至于让他们过多用意志力而分崩离析。

每更进一步在某些方面都比其他人强。用你的军冤枉优势来假设你自己，而不是你的似乎。承认你的似乎并只想前提解决它们，但不该让它们阻扰你只想到你只想只想到的冤枉。“我不能只想到X，因为我不擅于Y ”是我太时常从工业家那内都听得的话说，而且这差不多显然反映出有缺乏想像意志力。弥补你的似乎的最出有色前提是雇用也就是说的开发团队的组织，而不是毕竟雇用那些擅于你所只想到的同样不只想的人。

创建网路的一个相当多有效性用的一小是要善于辨认出有未被辨认出有的人才。通过苦练，较快辨认出有睿智、转子意志力和想像意志力这些特质时会更为为更为纳易于。举例来问道的研习新方法就是交往很多人，并不间断谁时会给你留下来赞不绝口，谁不时会。看看，你主要是在追寻改进的速度，不该显然实战经验或意味着的多才多艺。当我碰见原先人时，我只想方急于显然问道自己：“这更进一步是自然固执的自我意识催生的吗？” 这是一个很好的启发德式新方法，可以认出有那些显然启动鼓舞人心运输业的人。

转变网路的一个类似于状况是认出有名人为你这两项，最出有色是在你职业技能生涯的20世纪。要只想到到这一点，毫不奇特，最出有色的前提是功必定没地提供恰巧试图。（请看看，你才会在便的某个时间段点上把这样的不只想传递毕竟！）。

之后，记得把你的时间段大花在大意志力支持你野心的积极民众躯体。

拾贰| 你通过拥有较快电子货币的过道

而有借钱人

我幼时仅有的政治经济误区是人们通过高薪有借钱人。虽然有一些都只——例如报界民众——但在Forbes榜的历史背景上，差不多没人是靠薪酬获取的。

你通过拥有较快电子货币的过道来获取只不过的资本。

这可以是一个跨国加拿大公司的一一小，房地产，生物资源，知识产权，或其他类似于的过道。但毕竟，你需拥有某些过道的的股份，而不是毕竟购入你的时间段。时间段只是差分扩充的。

制造者较快电子货币的过道的最出有色新方法是大需求量地制造者出有人们想要的过道。

拾叁| 要有内在自驱意志力

大多数人主要是受除此以举例来说转子；他们只想到他们所只想到的冤枉是因为他们只想给其他人留下来赞不绝口。这有很多不好的主因，但这内都有两个极为重要的主因。

首先，你将在协商一致的意念和共识性的职业技能水星上人际关系活动。你时会颇为谈论——比你察觉到的要相当多——其他人是否显然你在只想到确实的不只想。这可能时会阻扰你只想到只不过奇特的人际关系活动，即使你只想到了，别人也时会只想到。

第二，你一般来问道时会把效用计算弄确。你时会颇为侧重于有所突破别人的步伐，在过关斩将性的游戏中会不进去队，即使是在短期内。聪明人显然相当多易于消失这种除此以外在转子的道德上。察觉到这一点有恰巧试图，但只是无关紧要——你很可能要获益超强的希望才不时会落入这种与众相异的陷阱。

我所或许的最夺得成功的人主要是由内部转子意志力转子的；他们所只想到的不只想是为了给自己留下来赞不绝口，也是因为他们沮丧有前提甚至才会在这个世界性上太大作为。当你赚够了借钱，只想要就要，给与了充分的社时会话语权，取而代之以获取更为多为新奇后来，这是我所或许的唯一能之后推动你翻倍更为高水平表现的自我意识。

这就是为什么一更进一步的动机问道题是如此极为重要。这是我恰巧试图了解一更进一步的第一件冤枉。确实的动机不太可能用一套准则来假设，但当你看见它时，你就或许它。杰西卡-利文斯顿和保罗-伯顿是我在这方面的----。YC在在此之前几年被广泛嘲笑，在他们刚开始的时候差不多没人显然它时会大获夺得成功。但他们显然，如果它能夺得成功，对世界性来问道是件老是，而且他们喜欢恰巧试图人，他们坚称他们的新形德式比这两项的管理系统更为快。

再度，你将通过以下形德式假设你的夺得成功：在对你来问道很极为重要的层面投身人际关系活动并季初。你稍稍早朝这个顺时针起步，你就能走回得稍稍几倍。你不太可能在你不痴迷的不只想上夺得极大的夺得成功。

[1] 我在HN上寄给的一个评论回应：

我对也就是问道盈余沮丧沮丧的仅有主因之一是，它将通过释放更为多的人去伙伴们而释放出有大量的人类商业价值。在那此前，如果你不是天生的卡比儿，你就才会在大摇大摆此前希望奋斗几周段。如果你幼时在反常穷人的以前，那么这就超级吃意志力了：（

机时会平均分配如此不均，毕竟是一种困惑的羞耻和耗费。但是，我仍然目睹了充分多的人幼时在对他们颇为不利的生态系统中会，并夺得了令人震惊困惑的夺得成功，并或许这是可能的。

我深切察觉到，如果我不是与生俱来就颇为卡比，我更进一步就不时会有今天的多才多艺。

。

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