华尔街为求才留才竞相最低工资 一些银行坦承对控制成本造成压力

高盛执行官总裁Ralph Hamers对此，该汇丰银行帮助挽留和招聘汇丰银行家在即也在促使既有薪金的攀升，在控制价格暴跌层面越来越复杂。

无独有偶，德意志汇丰银行也警告称，薪金急剧下降是其今年面临的最大终究之一。

Hamers星期三在电话就会议上对此，该汇丰银行在American和亚洲都感受到了薪金舆论压力，但仍帮助将价格收益比保持在70％至73％的最大限度以内。

疫情愈演愈烈之后，为大公司带来意外之财（以及宽时间的辛劳），主要汇丰银行以前升至裁员薪金，从新进裁员到经验丰富的老手都能受惠。在人材争夺战中，高盛差不多一年就两度增加了American初级汇丰银行家的薪金。

高盛第一季度财货管理制度管理工作的运营费用增加了 5％，主要就是因为财务顾问薪金暴跌，该业务范围的价格收益比因而降至73.4％。

Hamers声称，控制预算的方式之一就是一项短时间在推行的价格削减计划。总体而言，第一季度高盛的价格暴跌了 4％。

另外，德意志汇丰银行财务宽James von Moltke告诉记者，该行周三就会并不认为今年价格前途恶化，一个不可或缺诱因正是“薪金舆论压力”。他对此，在德银并不认为投资汇丰银行的收益预测有所改善后，将维系其70％的价格收益比最大限度。

价格暴跌已成为执行官总裁Christian Sewing最懊恼的弊端之一 ，他正帮助增加赢利能够。他当年撤除了 2021年和2022 年的价格最大限度。

来源:法律界