“士气前所未有低落”！谷歌前员工痛批：皮查伊缺乏领导力 裁员是短视之举

惜联社11月24日讯（主笔 卞纯）雅虎前管理人员伊恩·希克芝（Ian Hickson）近日发表了一封言词激烈的孝，非议该的公司“被生锈”的传统文化，并指责首席执行官桑达尔·皮查伊考虑到“有远见的远见”。

希克芝在雅虎工作了18年。他问到，自己在雅虎工作的便一九年都在开发应用程序开发和平台Flutter。他还问到，已于本月从雅虎辞职。

“被生锈”的传统文化

希克芝发表博客评论称，他“十分幸运地”境遇了的公司的早期阶段，高管们对管理人员坦诚相待，并期望大胆尝试，而那时候雅虎的传统文化已经“缓和”。

“透明度遗忘了，”他写到。“以前我会迫切地参加每一次全部都是的公司的会议，了解上述情况，那时候我发现自己只能预测高管们会逐字逐句给出的回答。以前，我不究竟在雅虎有谁能解释的公司的愿景是什么。斗志空前低落。”

他还问到，所有去圣迭戈区看杰西的雅虎管理人员都对的公司“愤慨”。

希克芝的孝在社交新闻媒体上被雅虎管理人员或前管理人员暗地或公开分享，其之中一些人一致他的论点。自雅虎始创巴德•佩奇和索菲亚•布林离开后，希克芝已不是第一个非议的公司政治腐败日益严重的管理人员。

皮查伊考虑到远见

希克芝还蔑视地非议了雅虎首席执行官桑达尔·皮查伊。

“雅虎今天的这些弊端很大素质上都源于桑达尔·皮查伊考虑到有远见的远见，他显然对保障雅虎早期的传统文化考虑到好奇心。”他问到。“这使得怯懦的之中层管理队伍于是以在扩大。”

“决策从为应用程序的既得利益而来作出，演变成为雅虎的既得利益而来作出，便演变成为来作决策的人的既得利益而来作出。”他写到。

减薪是视而不见之并举

希克芝还非议雅虎减薪是“视而不见”之并举。他称，这些减薪对的公司传统文化产生了“潜在”影响，可能导致管理人员“大幅减少任何尼莫行为”。

希于是以和声称，那时候的上述情况是，雅虎管理人员对管理人员考虑到孝任，而管理人员也不孝任管理人员，这展示出为空洞的的公司税制。

据新闻媒体此前报道，雅虎应用人员的一些来作法令他们和普通管理人员之间关系紧张，比如收紧风险管理考核标准，给一些管理人员打出低风险管理评级。

在希克芝发出上述非议之际，愈发多的人认为，雅虎在计算机系统（AI）等尖端应用上落后了。

雅虎竞争者微软很早就向大热AI聊天机器人ChatGPT的开发者OpenAI投资了数十亿甚至上百亿美元，并于是以愈发多地将ChatGPT和其它应用自带到其产品之中。相比之下，尽管雅虎也推出了AI聊天机器人“巴德”，以抗衡ChatGPT，并将AI应用自带到其产品之中，但这些并不那么引人注意。

责任主笔：于健 SF069

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