最初员工出差5天，谈下30万的订单，月底看到工资条，果断辞职

俗话知道，“无规矩不成方圆”，对一个母公司而言，有效的组织机构，一方面能对员工的犯罪行为发挥作用约束作用，另一方面也是为了母公司能大大的发展。

海波是位护士，不久前从学校出来，在一家装饰母公司继续做广告公司，还是聘用过渡阶段，前两个同月多年来很努力，也独立出去谈了很多投资者，不过最终都没谈成，这对海波的压制很大，甚至他都实在太欺骗自己有无法不合适继续做经销，要不然为什么来母公司两个多同月了，和自己一起进来的威尔森都先是开单了，而自己内中都无法谈成过。

都知道上天关口你一扇门的同时，也会为了打开另一个扇窗。以前海波谈了一个多同月的顾客，这周投资者方才允诺和海波见面了，不过这个投资者这在此之后都不在这边，要是想和他进一步的交流会的话，还需要到他那边去，他组织见海波那么有信心，于是就允诺给他一个周内时间，海波高兴坏了，当天就买好了票，连夜赶过去。

第二天，见过投资者之后，海波主动请投资者去做饭，还点了点酒，看得出来这次海波是铁了心要把这件事办成，经过海波的细心简述，用诚挚打动了这位投资者，不但开了单，还达成了长期的合作，海波多年来感谢那位投资者。

出差一周时间，海波方才拿下了这个投资者，也为母公司拿下了30万的家族企业，来以前威尔森们还知道他毫无疑问谈不成，让威尔森们得意，也得到他组织的赏识和承认，方才不是那个多年来开就让单倒数那位了。

可是，到了同月底发工资的时候，海波看到自己的工资条，居然无法算上，这让他真是纳闷，于是海波就跑去问他组织怎么无论如何，他组织却知道：母公司有规定，凡是在聘用开单的都是无法的，只是一个督导过渡阶段而已。

海波听再多他组织这样知道，还是实在太迫不得已，可谓开内中，于是就让找到了老板，而老板的回道是：这是规定，任何员工都不例外，不过你放心，你的努力母公司都看在眼里，下个同月就给你转正。

海波真是母公司太坑了，不开单就辞退，开单了又不算，这算什么无论如何嘛！他不久前领再多工资就果断下台了...

读者们，你们真是海波这样继续做对吗