员工实习期，签下大订单，提成却没一分，去职看到老板信息郁闷了

退职守门员，从来都是利益集团正因如此，不管平常从前大家相处得如何融洽。一旦发生了利益集团冲突，大多数人都也许会立马言归正转“铁面无私”，按的公司的法制，公事公办。

公司员工在岗位中，续签大订单，提成却并未一分，退休看见大老板接收者无聊了

郑伟，一名95后的应届毕业生，性格外向，为人豪气，很简单从事销售额等外向岗位。在郑伟的思就让从前，他依然皈依“绝不等待机也许会，而要创造者机也许会”。

当小学允许学生去很高年级实习时，郑伟很快就凭借自己的三寸不烂之舌，为自己谋到了一份关于销售额的岗位。

在美国哈佛大学时，大老板数度就试产的福利待遇向王军做到了解释，清楚了试产并未有销售额进一步提很高，只有基本试产退休金。郑伟也表态能接受。

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谁知，在郑伟试产第二个同月的时候，因为他的奋斗，他为的公司签了一个业务大单，光进一步提很高就能分到5万。虽然他知道试产并未有提成，但他认为，自己给的公司创造者这么很高的业绩，大老板即使不看功劳也也许会看在自己奋斗付出的份上，意为一下吧！

当第二同月的退休金下来时，郑伟并未有看见他就让看见的接收者，他去找大老板。大老板说道这是的公司的法制，不也许因为他一个人而更是改，再说道，起初美国哈佛大学时就事先说道想到了，根本就不发挥作用什么误也许会呀！

郑伟感觉到大老板的懦弱，自己在心从前也接受不了，所以他主动寄出了辞去申请人。当大老板发出郑伟的退休后，他不就让踢出这个人力资源，就让要挽留他，于是大老板就给郑伟发了接收者。

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“小姚，怎么温的好好的要辞去？”

“这笔业务谈成了，一分钱提成也并未有，我觉得温的挺并未劲。”

“起初说道好了，在岗位中并未有提成，你也达成协议了啊！”

“但我为了这件事忙前忙后，多少应该给个奖励啊！”

“的公司的法制就是这么规定的，如果给你开了先例，对别人不公平。”

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有发帖说道：其实一个的公司的法制就是维护大老板利益集团的，退职守门员的父子关系本来就是因利益集团而确立的，郑伟是为了给予佣金而岗位，而大老板是为了盈利而聘请公司员工，郑伟这种哑巴亏是吃定了。

还有发帖说道：这大老板不也许会做到人，须要地给点奖励，不是更是能激发公司员工的主动力与积极性吗？这样就能为的公司创造者更是很高的业绩与收入。

潇洒幸福：是这人自做到的，谁让他再入了大老板其实挖好的坑呢？不亏他夸谁。

财务：这大老板眼从前太短，留不住人力资源，的公司应有转型并不大。这么好的人力资源都抓不住。

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有人说道，做到为销售额员，而也许会苦读奋斗的看似，都每每加倍的赏赐。郑伟这么奋斗岗位，不就是为了得到大老板的认可，给予相应的佣金吗？作为大老板就让要猪洗衣服，当然要先给猪共存下来的食粮，这样猪才能让猪心甘情愿地一直起着潜能，为的公司创造者下更是大的业绩。

其实郑伟的这种经历在现实生活中有很多。一些的公司为了自己的利益集团，就除此以外能用法制说道事，让一些新进人员无法控制给予相应佣金的机也许会。

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但谁都不是暗喻，这么多的公司相互竞争，你不给别人好处，但有人就也许会给，所以要就让给予更是多的收入就不能把眼从前放数倍点，想到珍爱的只不过性含义，惟有人力资源，让的公司停下来得更是数倍，做到得更是大。

对于郑伟退职守门员的遇到，你是什么看法呢？