这家券商应付薪酬大降近4亿，有员工并称薪水“打八折”

/p>《引导》之前规定：之前国工商银行其所建立联系最低工资管理制度执行的都由必要，完善分级制度备案、交叉复核等内控必要；之前国工商银行其所建立联系健全最低工资委员会、都由行政部门的履职保障必要。

具体要求上，同业在制定最低工资管理制度时，适量纹理最低工资发放安排，同时做好最低工资激励的极值监管和节奏控制。

“不将从业人员的最低工资收入与其承做或承揽项目收入直接挂钩。”《引导》之前要求。值得一提的是，《引导》还要求，同业其所将最低工资管理确立日本公司成就风险管理政治体制。

出版人：李万里 SF014

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