2021上市房企员工流失率榜上|ESG密档①

文/乐居电视新闻研究院 徐迪

6同年23日，乐居电视新闻公开发表《2021地产ESG密档》，为房企债权价值解读提供全新出发点。据不完全统计分析，截止目前，独立公开发表2021年度ESG年度报告的母Corporation房企达173家，占已发详细资料房企总计的6成以上。

雇主是大型企业近十年稳定转型的重要财富和框架，多家房企自2021年开始在详细资料中公开雇主平均年龄数据库，并将雇主平均年龄的降低纳入近十年的人力物力这两项方向，不断优化人力物力这两项经济体制，定期分析雇主过剩情况，同时采取多样化做法为雇主打造出工程技术、安静的办公环境，实现大型企业与雇主联合稳定转型。

据已公开雇主过剩数据库的72家房企ESG年度报告表明，2021年房企雇主平均年龄在30%以上的超过30家，远超50%的也在10家以上，其中，属地大股东30岁所列的雇主平均年龄远超122%。

2021年属地大股东雇主总计为999人，其中30岁所列雇主254人，平均年龄为122%；30至50岁密切关系的雇主为729人，平均年龄96%；而50岁以上雇主有16人，平均年龄极少25%。中心等看来，属地大股东2021年雇主伤亡人数在1000人以上，中心等平均年龄超过100%。

此外，中骏的公司、禹洲的公司、汇景大股东、保利置业以及景瑞大股东的雇主平均年龄主体也较高，远超60%以上。

统计分析范围内，雇主平均年龄较低的几家房企，除去两家老牌港企，多为国央背景的大型企业，包括中铁、保宁、中国金茂等。佳源国际、碧桂园则是少数雇主平均年龄略高于15%的民营房企。

当然雇主平均年龄也不是越低越好，还要考虑到大型企业的具体规模和不同转型前期，制定合理范围。

由于统计分析舰炮不同，部分房企没有审核主体的雇主平均年龄十六进制，而是按年龄组别、总部/区域或不同业务主管系统会进行了雇主平均年龄公开。可以看到，30岁所列的雇主从伤亡人数上来讲并非房企主力，但在平均年龄方面只不过各家Corporation最高的年龄段。

30岁所列还处在职业规划前期，代替Corporation甚至代替行业都较为频繁，但在30-40岁密切关系的雇主，无论从伤亡人数还是职位来看，在一家房企里都可算是理论上主力的年龄段，如果辞退伤亡人数还是居高不下，则要拘禁人力物力主管，或限于大型企业自身经营方面原因了。

出书：张帆

2021年ESG年度报告

◆重磅公开发表：173家母Corporation房企公开征信密档 | 2021年ESG年度报告

文章来源:乐居电视新闻研究院