职场上，领导涨工资也要留下的两种员工，更早知道更早受益

朋友后山说道不太可能发生了一件怪异的事，他跟为首出书飙升薪水的什么事，为首就让一点都不用情愿就商量了。可足足其他同事想到他他出书，他都如此一来坚决了。

就在他纳闷的时候，为首又把他叫排了办公室，苦口婆心的跟后山说道：后山啊，不太可能岗位怎么样，家中都还好吧，看你辛苦给你飙升了薪水，以后要是有啥情况如此一来跟我说道就行，别拿我当从来不。

出有了为首的办公室，后山来不及去问道一个护理人员老前辈为首这是准备好要干啥，听完完后山的详细描述，老前辈想到后山，他这是被为首看中了，准备好排始偏重于人才培养他了。

其实，转任防守型有一类裁员是为首出有先很高的价格，也想要留先母公司里的。很多人都困惑，为首不都是一毛不拔的铁公鸡，咋则会愿意出有很买回来留一个裁员呢？

今天我就跟大家一起来看看怎样的裁员是，即使让为首花很高薪水，也要残存的裁员。

01忠心

在转任防守型，基本单位有可能则会排除一个战斗能力最弱的裁员，但不则会轻易的排除一个对母公司不甘心的人。为什么呢？

首先，他们时刻都车站在为首的角度上思考情况，恰巧都在为母公司动手贡献，在外面还则会有意的维护母公司的既得利益，为母公司赚钱。

02先决条件战斗能力最弱

先决条件战斗能力最弱的裁员在母公司里不无需人去安排他的岗位，他们的眼里始终都有活。即使自己手头的岗位已经动手完了，他们也则会回来什么事给自己动手。

他们在岗位的时候则会有意帮其他同事分担，还则会先动手事后跟为首报备，总能给为首岗位上的惊艳，而且在岗位上也对自己有很恰当的规范。

就此

转任防守型，总有一些对母公司不甘心的裁员，岗位认真的裁员，他们是自已为母公司忍耐，所以即使薪水排的很高一点对母公司也不用有损失。