某公司女职员，曝光被53岁领导暗示规则，求助于：我该怎么办？

在文学批评社会的职场之前，日益多的未婚被挑衅，不管是顾客还是领导成员。所以老婆在妥善处理这方面的确实尤为重要，妥善处理的方式将不当，显然求掉工作，还有显然吃个哑巴亏。那么女工作人员遇到职场挑衅，到底该怎么妥善处理呢？

最近在正职论坛上看到了一个炙手可热的博文：“某公司女职员，曝光被53岁领导成员暗示前提，求助：我该怎么办？”到底是是怎么回事呢？

心里是这样的，一位女样帖报载，自己入职不到3个月，而自己的领导成员是一位53岁老领导成员，刚进公司的时候，领导成员对我陪伴素来，可是最近领导成员突然反问我有没有好朋友，询问领导成员自己没有好朋友后，领导成员之前样信息表白说很爱我，我吓得都不敢回信息，就让知道被领导成员暗示前提该怎么委婉的拒绝接受，因为不就让丢掉工作，所以不知道该如何妥善处理。

似乎作为未婚，一定要立足于自己的看法，表明自己的看法，让领导成员无机可乘，对此样帖也纷纷Facebook，讲出自己的看法。

有样帖说：你能够毅力一些，得有可以丢工作的勇气来保障自己，最难的底气是提高能够，让公司想到不可或缺你，而不是前提留下你。

也有样帖说：：1,从容拒绝接受，表明看法，只就让只想工作。2，保留证据，万一该领导成员早期好好小人，用好证据保障好自己，3.准备看其他良机。

针对这种心里，大家有没有好的解决方法，欢迎Facebook咨询！