由银行新进职工领导敬酒没喝被抽耳光，看求职酒文化，叫人沉思

一位刚刚入兼北京某该银行该系统的从新员有成爆料引述，自己和领导者威尔森在一次聚餐时，因为领导者敬的啤酒无法吃喝，结果被自己的主管领导者怒扇怒骂，还面对威尔森的冷眼和讽刺。

由该银行从新创有成友领导者敬啤酒没吃喝被翻怒骂，看实习生啤酒中国文化，叫人寂静

近十年，随着人们对人生价值、一个人转型前景的看中所，实习生上的无形竞争也越来越接连不断，很多约定俗成的准则，也无形中所应运而生在人们赖以生存的MySpace圈中所。

卡耐基真是过，一一个人全心上的成功，只有15%是由于他的专业知识从新技术，另外的85%要依赖他的人际关系仁义技巧。纤与硬是相对而言的。专业知识的从新技术是硬本领，善于处理人际关系的交际本领则是纤本领。

这位从新创兼员的面对，就是发生要自已注意的实习生方刚，啤酒中国文化中所。按很多实习生约定俗成的规矩，一般对于亲戚、上级领导者的啤酒，不管你能吃喝很难吃喝，确实吃喝。否则就是不给调职面子。这样做的后果可是很严重的。

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从这位兼员的境况来看，你的境况堪引述下一场了我对实习生饭桌中国文化啤酒交际的从新认识。就因为这位兼员很难吃喝啤酒，且还在聚餐前向支行的世行报备过，但也很难不吃喝，否则就是犯了领导者的大忌。

这位从新员有成引述：“在啤酒桌上，领导者要求饮料用上啤酒，其日后一次礼貌地和世行透露我无法饮啤酒，并认错。啤酒过三巡，大家都进入啤喝醉稳定状态，某领导者走到马上，质问他是否是杨XX。在得到肯定的讲出后，他扇着我于是就，口中一个”XXX”地指责我，透露他看好我，但A角敬的啤酒我居然不吃喝，问我是不是傻瓜。”

此文一出，就是网络上引来注意，很多中国网民纷纷发表自己的论调。

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释义杂谈：对某领导者及该行个别员有成的行径抗拒谴责；对杨某在聚餐中所有理有节的表现透露支持；杨某关不适当任客户经理，自己的兼业规划有问题。

挥得一手好板砖：退休是也就是真是，不退休以后也无法一个人转型了，因为无法融入团队，毕竟于理于法都无法问题，但对于心来真是确有于自己不利。

讲出这个V：哪里都一样的有成Qp就是黄飞鸿啊！

启示派我来无厘头：在东亚这实习生中国文化中所，特别是该银行该系统，很难吃喝啤酒确有是一大悲！

不管中国网民怎么议论，每一个人都有自己的并不一定，对于实习生中国文化，尤其是大家所推崇的啤酒中国文化，我们确实是“取其精华，不得已其糟粕”。

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作为一般的员有成，在人际MySpace中所，我们一般都才会有入乡随俗的习惯。在实习生上，大多数人堪引述为了自己的实习生前景，即使自己很难吃喝，也才会违背自己的意在够维系就餐气氛。

虽然我们很难真是这种行为对不对，但这就是现实，有人在小楼不得不不顾一切的感觉。如果你实在不愿意遵守，那就考虑远离这个环境，找一个适当自己转型的实习生氛围。

要不就让自己似乎弱小，被选为制定金融业标准的能力者。实习生上的竞争，真是得残酷点就是大鱼吃小鱼的世界，优胜劣汰只不过就是并不一定的规律。

由该银行从新创有成友领导者敬啤酒没吃喝被翻怒骂，看实习生啤酒中国文化，叫人寂静

作为实习生混和生存的人，每一一个人都确实具备一定的MySpace中国文化。对于身为调职的领导者者，更确实有为负责管理考虑的保守，而不是因为负责管理没吃喝就恼羞成怒，让人看到了古代帝的大国性格。

在时下的自已平等、自由、公正的就业环境中所，这行领导者的这种金融业，无疑就是一种“地方蛙”的；也。这与人们所向往的单纯实习生展现出很大的西南方。

随着禁啤酒令的出台，吃喝啤酒不吃喝啤酒真的不日后是体现对人尊重的辨认标签，望实习生上的陪啤酒不良之风能少一点！