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垃圾的大专有必要读吗？

发布时间：2024-01-08

垃圾的大专有必要读吗？

什么学校应该没什么关系吧，我觉得主要看自己，哪怕是电脑店里做学徒，肯努力学习，出师了也可以自己创业开店呀，学习在自己，不在什么环境里，能力永远大于学历，你说呢！

: 卡拉其的雪

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

个人认为，学历还是比较重要的，毕竟学历就是你入职的一个敲门砖，另外拥有一个起点比较高的第一学历也从一个方面证实了你的各种能力！那么这种能力是你今后获得丰富的工作经验的一个非常好的有力支撑。当然也有持不同意见的同志说，工作经历比较重要，那么我想问一下没有好的学历，你如何获得一份工作？如何获得相应的工作经历呢？所以还是让我们努力在当下！获取一个比较拿的出手的学历，再凭借这个敲门砖获得一个自己喜欢又能够胜任的工作，在工作中不断地总结归纳，获得丰富的工作经验来提升自己。！拥有好的学历晋升的通道也会更多一些。自主选择的机会也会更多一些。！当然，这肯定是一个二元的命题，两者都非常重要，如果必须在两者中间任选一个的话，那么还是先让我们拥有一份拿得出手的学历吧。

: fwyf1015

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

小孩子才做选择题，成年人就要两者都选，现代大部分企业也是这么干的。但是如果只能二选一的话，我认为工作经验更重要。学历就像地基，工作经验就是能力。有的人地基没有打好，可能有一些外在的因素影响，比如家庭环境、父母的态度、周围同学的学习态度、家庭条件不好等等因素。这些原因导致它在应该学习的时候没有把握机会，时机过了再去学可以弥补一部分，但效果肯定跟之前是有差别的。而能力则是你步入社会以后不得不像现实屈服的，因为你不努力工作，你就会被淘汰，你就无法过你想要的生活。电视上或者网上很多企业领导都会说，公司更注重能力而不是学历，但是到企业人事部门招聘的时候，又会要求你的学历，因为企业招聘是要成本和时间的，招聘一个符合岗位需要的员工也有一些赌的成分，很明显有学历的人一般看起来会比没学历的人成功率更高，所以企业会选择成功率更高的。除非你的简历上，有特别优秀的工作履历，或者某方面有特别的天赋，足以让企业直接忽略你的学历，但是这样的人又有几个呢？恐怕是万里挑一。有的人仗着学历好，一两年就换一家公司，因为它的学历就像是一张门票可以随意出入，而有的人学历不好，只能埋头苦耕，因为它没有门票，也没法补票。我个人觉得现在企业应该把学历的重视程度也稍微放低一些，履历要综合看，至少不是把学历设置成硬性条件，这样做也许会遇到更符合岗位的人。

: 等待的猫

四五十岁失业的人到哪里找工作？

40，50到哪里找工作？40，50找工作确实是一个很大的难题。如果有文凭或者一技之长这个相对容易，招聘网，招聘会等等总会找到自己心仪的工作。最难的是文化水平不高又没特长的人，找工作最难。这个年龄的男人大多可以做做搬运或者开滴滴，跑美团等等。这个年龄的女人能找的可能就是保洁、月嫂、餐馆服务……现在各行各业都不容易，单位或者做生意的老板都在尽量精简员工。40、50这批人面临失业危机的人越来越多，偏偏这批人又是压力最大的时候，上有老下有小。不过，只要肯学肯干总会找到自己用武之地的。40、50，加油！

: 郧阳三合汤

简历投了很多家公司（真的很多），都没有回应。但是也没感觉简历有什么问题，自己也很符合要求，为什么？投简历应该注意什么？

自认为简历还不错，但是投了很多家却没有反应，那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上。为什么简历还要有灵魂呢？很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历，可是你有经历，别人也会有啊，而且总有人比你更对口比你更优秀，这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试，站在招聘方，每个人都怀着试一试的心态，他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样，几百份甚至几千份都是有可能的，所以为了尽可能挑选到合适的人，看简历的工作量是极为大的。如果投递的简历能得到面试机会的是分子，那么所有投递简历的人就是分母，分母又大，分子又少。干巴巴的简历千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。为了更大可能的扣动招聘方的心弦，我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？什么是有灵魂的简历?在修炼有灵魂的简历之前，我们先来看看什么是没有灵活的简历。不管你觉得自己的简历怎么样，不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照，看看之间的差别。如果你看不出什么差别，试想张三也是这样，你们的简历也是这样的，想想看招聘方看着这样千篇一律的简历，别说心动了，估计会落泪。毕竟肉麻的话听多了都会麻木，何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多，看不出你的成绩来，即使你标榜了自己的成绩，但也没什么可以证明的。那么这样的简历，很可能会被沦为炮灰。真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的。不知道大家听说过心理投射理论吗？人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，反应于外界事物。所以简历就相当于是大家的镜子，在招聘方还没有与大家会面之前，只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象。如果你凹凸的自己的形象很优秀，但没有证明，那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸，那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽。真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的，一份工作的价值不在于你的经历，而在于你的经验，需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验，这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑，比如财务知识，人力资源知识等等；也需要掌握相关技能，比如使用什么工具，掌握某种专门的技术，这些都是短期或者长期，企业可以看到的，这也就是冰山模型的显性部分。有灵魂的简历我们该怎么写呢？每个人总要拿得出手的东西，我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装，然后匹配，最终以简历的形式呈现，将自己推销出去。所以我们在写简历的时候，要学会向内向外看。首先向内，要明确自己的目标方向。很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投，其实这才是降低自己概率的雷区。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历，使自己的经历平平无奇。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确，什么岗位都能用那么这样的简历，更没有什么竞争力。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向，就算有时候突然来机会了，自己也忘记了到底投没投，在哪里投递过，为什么投递，甚至容易掉入诈骗的陷阱。其次，向外我们要明确岗位的职责。很多人都知道要看jd，可是jd你真的看出他的门道来了吗？其实这不仅仅是你今后的工作职责，更是他的能力要求，也是日后的工作场景体现。好好体会其中的门道，看看它的气质自己究竟喜不喜欢，如果喜欢还有哪些不够满足？想要满足有哪些途径和方式？只有这样一步步深挖自己才真正的读懂jd背后的潜台词。以上是关于简历投递没有消息的首要条件——有灵魂。当然还有其他很多问题比如说自己的实在没啥经历可写，或者压根不知道该怎么写，又或者不太匹配不敢写，甚至包含怎么投递简历，这些我都在我的简历系列课里边有详细的解析，如果想要了解的同学，可以后台私信，我会给到大家赠送福利免费先来让大家检验一下自己的简历有没有灵魂哦~希望大家的简历都能有回音。

: applejhc

参加高考获得的中医药大学本科可以考执业中医师吗？

不可以，零四年以前的医学类高自考专科实习一年可以报考助理，本科实习一年可以报考执业医师。全日制大专也是实习一年后可以报考助理，全日制本科实习一年可以报考执业医师。高考的任何学历都不可以报考助理或者执业医师。

: 三朵玫瑰

快五十了，只有初中学历，怎么找工作？

我们的工作是，网上宣传，网上交流，网上报单，网上发展，网上培训，一切全在网上。没有时间限制没有地域限制没有收入限制没有学历限制你喜欢这样的工作方式吗？

: 小女人要减肥

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

［一万小时理论，成功路上不拥挤，因为坚持的人不多］身边有不少跨专业学计算机的都可以做的很优秀。编程最后成为专家级别，正应了那句百分之三的天赋，百分之九十七的汗水。1.需要一点天赋，很多从比较小接触了计算机的，尤其接触了编程的，对编程有嗅觉，触类旁通。2.不把是不是专业当做笼子，所谓的专业，不过是知识框架，每个课程学了一本书，不要当做门槛。佩服美国的教育，每个人并没有把自己限制死，缺什么学什么。身边很多人，自己读读数据结构，高级操作系统，矩阵论，比所谓专业学生理解都深。3.一万小时理论，如果还年轻，要坚持不懈。坚持一个方向，五年时间可以成为专家。北京时候，一个同事，学历不高，年龄并不大，但对运营商计费系统业务非常熟练，就非常有地位。卖油翁说，唯手熟尔。多交流，成功故事很多，我也是从专科一点点走研究生，再到准备读博。慢慢研修路，上下求索。成功路上不拥挤，因为坚持的人不多。

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