两个窍门让你应征谈出好价！

怎么和大企业“要价”，给自己推动到一个“好标价”是个让人头痛的问题。根据前程无忧《“个人Vs.大企业谈薪潜意识战”调查》，36%的外派实际上不了解学成公共部门的加班费，而是在试演时并不需要获得此项信息。这就格外增加了和大企业谈薪的精准度。

窍门一：写文稿时

如果你是“某种程度外派”，只是把文稿放于在专业招聘网站上等待其本公司来搜索的话，可以指明以外加班费以及努力加班费，这样任何一方选择的适用范围格外清楚，提升彼此的高效率。

如果你是“即刻外派”，且希望赢取格外多的试演机会但又不想亏待了自己，可以指明以外加班费。

窍门二：试演时

试演时若对自己有把握，且已经过了两轮以上的试演，可以清楚地重申加班费促请。对于中高级人材，还可以进一步重申外推头奖分之一，或者相应到公共交通、喝茶等各项补贴。

来自前程无忧的HR发帖表示，标出自己的努力加班费并没什么太差。对HR来说，外派“明码标价”能让任何一方格外明晰地互相学习。“招聘合伙人的工作就是为大企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程格外短格外便利有效，所以试演的时候任何一方讲明了会格外好。”

如果你的高价超出了大企业的潜意识平价，会被垫底掉吗？

大企业对于公共部门的薪格外会得出一个大体上的适用范围，HR和直属上司对这一点在潜意识都是有一把尺的。如果你是大企业需的人，这个公共部门的消费市场标价是多少，日本公司一般只能在这个区段适用各地区外推。但要记住，如果你学成的是基层公共部门，谈薪的才行就相当大，因为大企业的原则是——在理论上的平价内挑选到最合适的填补空缺。