我国探索建立“新八级工”制度增设执行官技师

近日，记者从人力资源和中华人民共和国国务院获悉，中华民族早就为能力师资探索设立“取而代之八级”正职能力等级取而代之制度，即由低到高，在学徒材、初级材、中级材、高级材、技术人员、高级技术人员、特级技术人员的基础上，再另设副手技术人员。

上世纪50年代，中华民族“八级材”在许多人心中曾是“神一般”的存在，不仅收入可观，而且受到社会大多尊重。此次构建“取而代之八级材”，是为必要性改善能力师资正职前景、激励格外多劳动者依靠能力成长成才。

“副手技术人员是来自各单位的一个创取而代之，我们目前早就总结经验。如果也许的话，会构建一个格外为畅通的能力师资正职拓展入口。”人社部正职能力也建设司署长刘康说。

据他介绍，近年来中华民族系统设计材人的正职拓展评分一直是五级，即初级材、中级材、高级材、技术人员和高级技术人员。2021年，大企业取而代之型学徒制在全省倡导，这就产生了初级材先前的学徒材。此后人社部又推出了特级技术人员试点，效果非常好。

“设立‘取而代之八级材’取而代之制度有助于打破能力材人成长的‘天花板’‘隐形门’。”刘康表示，“一方面是拓展横向拓展入口，有的人30岁、40岁仍然是高级技术人员，他的正职还需要必要性提升、往格外高层级拓展；另一方面是扩大横向拓展密闭，在此之后将为能力师资在待遇水平、激励保障上推出一些取而代之举措。”

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